昨晚与友人聚餐，他说我胖了，说他自己瘦了。

【资料图】

我跟他开玩笑说，是不是被盛开的桃花折磨得遍体鳞伤？

他说：“桃花已经谢了，现在满眼都是带刺的玫瑰。”

朋友姓“平田”，在一家跨国公司里当部长，带着40多位部下，做食品进出口贸易。

他写了这么几个字，问我是否知道其中的意思？

我拿过来一看，写的是“モンスター新人”。我说，后两个汉字我认识，那个外来语单词不认识。

他给我解释说，那是“怪物”的意思，“モンスター新人”是一个新名词，意思是“怪物新人”。

我说，你的意思是说，“带刺的玫瑰“就是“怪物新人”？

他往喉咙里灌了一杯啤酒，狠狠地点了点头，说了一句：“现在的年轻人怎么会变得这样？”

日本的财政新年度是从每年的4月1日开始，因此，日本的学制也是“3月毕业，4月开学”。大批大学毕业生走进社会，走进企业，成为“社会人”，是每年的4月。

4月还没有结束，平田部长已经开始苦不堪言，他的部里录用了4名大学毕业生，几乎都是名校学生。但是，他把他们称之为“怪物新人”。

酒后回家，我上网查了“モンスター新人”的资料，网上是这么解释的：

“モンスター”（Monster）可以翻译成 “怪物级”或“超级”，意思是说在一位新手在某个领域（如运动、音乐或表演艺术）中表现出了超出预期、令人惊讶的优秀才能。这种称呼可能是出于对新职员的赞赏，也有可能是强调他们在短时间内取得的成就。

我想，这个意思跟平田部长抓破头的烦恼不在一个频道上。

于是再查，居然查到了一个网络调查。

这是在2023年3月22日，日本网络调查网站Freeasy实施了一项“你在职场里遇到的怪物新人的言行”的调查，结果显示，新职员们有7项言行令他们的先辈们头疼不已：

第一， 以自我为中心，做事随心所欲。

第二， 喜欢反驳、说不得。

第三， 迟到、缺勤、打瞌睡。

第四， 乱说话或说话冲。

第五， 不善于和人沟通交流。

第六， 神经过于敏感。

第七， 工作上的事不用心、记不住。

调查报告的评论区里，有不少的留言，讲述他们遇到的“怪物新人”的故事：

有一个新职员带着他的狗来上班。 他说：“这是一只小狗，不会叫。”（42岁，公务员，女性）。

一个新来的员工开始在工作期间用手机播放音乐。当我警告他时，他板着脸问我：“我为什么不能听？”让我哑口无言。 (46岁，制造业，男性）。

一位新人教师不会备课，我挺担心她，问她是不是需要帮忙。她说好啊，于是把资料推给我，自己居然回家了。（32岁，教职员，女性）

银行来了一位新职员做窗口，对待顾客的态度很不耐烦，我过去指出她的不对，她居然拿出手机，说了一句：“为了自卫，我必须录音。”（40岁，银行职员，女性）

新职员出现了工作差错，我帮他分析原因，他立即反驳了我一句：“失败是没有办法的事，有什么好啰嗦的？”（45岁，医疗机构，女性）

新来的职员与客户打电话，居然跟朋友聊天一样。对于上司的个人事情也是刨根问底，做什么事都带着“朋友的感觉”，没有”职场意识”（37岁，不动产业，男性）

一项工作做完了，也不报告。如果我不跟她打招呼，她自己不会去找下一件工作做。不管什么事，都不是口头报告，而是发一个LINE(日本版微信)给我。（41岁，事务工作，女性）

这些新职员表面上看起来很开朗，但本质上是十分内向。他们擅长在社交网站上交流，但越来越不擅长线下互动。他们追求“合理主义”，认为拿多少工资做多少事，没有必要去做超越薪水范畴的事。他们似乎对自己的能力有着客观的认识，因此，他们不愿意承担超过他们能力范围的工作，少有挑战的勇气，习惯于等待上司的指示。拨一拨，动一动。（52岁，商社，男性）

日本社会为什么会出现这些新烦恼呢？

日本把20几岁的年轻一代称作为“Z世代”。

日本社会学家衣轮晋一分析认为，Z世代的父母曾被称为“新生代”，喜欢跟孩子建立朋友式的关系。这一种教育的结果，对于家庭来说，可能关系比较融洽，但是这会导致孩子们从小没有长幼有序，上下有别的意识。因此成年后走入工作岗位，也容易把所有的人际关系当作朋友关系，没大没小。另一方面，他们中也有一部分人不信任成年人，甚至对于工作上的先辈有一种排斥的心理，觉得没有必要“因为你是先辈，所以必须服从你”，对于上司也是一样，不是因为你是上司，我必须听你，而是你要拿出超越我的能力，我才服你。

衣轮晋一警告说，Z世代的年轻人从小很少被父母打骂，甚至听不得批评，很容易把别人小小的告诫或指导，理解成是“责骂”。所以，所有的上司都必须懂得一个道理：要小心这群年轻人，他们都有一颗玻璃心。

这话，“Z世代”的年轻人们，听了一定不高兴。